Welke Arbokerndeskundige mag onze RI&E toetsen?

Werkgevers zijn verplicht om een risico inventarisatie en evaluatie (RI&E) te laten toetsen. Dit betekent dat een Arbokerndeskundige kijkt naar HOE het onderzoek is uitgevoerd om het arbobeleid vorm te geven. Hoe werkt dit? Neem als voorbeeld een groep mensen die in de ICT werkzaam zijn. De groep bestaat uit 31 personen. Dan is het belangrijk dat de werkgever minimaal 50% van de personen heeft betrokken bij het onderzoek. Het gaat immers om de gezondheid en veiligheid van de mensen. Want op basis van 1 persoon kun je geen risico’s vaststellen voor de hele groep. Daarom moet een Arbokerndeskundige (bevoegd door het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid) beoordelen of de risico’s reëel zijn vastgesteld.

De Arbokerndeskundigen kunnen werkzaam zijn bij een arbodienst, maar ook als zelfstandig adviseur werken. Werkgevers in mogen kiezen voor de maatwerkregeling of vangnetregeling. Bij een maatwerkregeling kiest de werkgever om zelf regie te voeren op het arbobeleid. Wanneer een werkgever dit niet zelf kan, kiest hij voor de vangnetregeling met een arbodienst.

Ook al is de arbodienst gecertificeerd, dan nog kan de werkgever het beste even checken of de Arbokerndeskundige in het register staat.

Welke van de vier Arbokerndeskundigen kan uw RI&E nu het beste toetsen? Dat ligt aan de risico’s die voorkomen in uw organisatie. Voor werken met gevaarlijke stoffen moet u bij de arbeidshygiënist zijn en voor de verzuimbegeleiding of arbeidsgezondheidskundig onderzoek bij de bedrijfsarts. Lopen uw werknemers risico op agressie door cliënten? Of twijfelt u aan de effecten van werkdruk? Dan  kiest u natuurlijk de Arbodeskundige die hierin gespecialiseerd is. Zo is de arbeids- en organisatiedeskundige gespecialiseerd in  werkdruk en psychosociale arbeidsbelasting. Heeft u vragen over machineveiligheid of wilt u meer weten over de risico’s bij het werken met arbeidsmiddelen kunt u terecht bij de Hogere Veiligheidskundige.