In je rol als arbeids- en organisatiedeskundige ben je de regisseur voor modern arbobeleid en de kerndeskundige van psychosociale veiligheid.
De Arbeids- en Organisatiedeskundige (A&O-deskundige) is een strategische professional die zich richt op het verbeteren van arbeidsomstandigheden, werkstructuren en de mentale gezondheid van medewerkers. De A&O-deskundige combineert kennis van organisatiekunde, psychologie en wetgeving om organisaties te ondersteunen bij het creëren van een gezonde, productieve en duurzame werkomgeving. Het beroep vraagt om een breed overzicht en het vermogen om complexe vraagstukken om te zetten in concrete, praktische oplossingen die aansluiten bij de behoeften van werkgevers, werknemers en de organisatie als geheel.
Zie hier het complete beroepsprofiel: Beroepsprofiel Arbeids en Organisatiedeskundige
We starten de opleiding met je eigen kwaliteiten en de psychologie van de marketing. Daarna nemen we je mee op een historische vlucht vanaf de tijd dat Van Houten met het kinderwetje startte. Vervolgens kijken we naar de ontwikkelingen, zoals de opkomst van Scientific Management en wat de huidige waarde van werk is. Vitaliteit, playful workdesign, duurzame inzetbaarheid en sociotechnieken. Het komt allemaal aan bod.
Als deskundige op het gebied van mens, arbeid en organisatie is het belangrijk dat jij de balans ziet tussen proactieve dienstverlening en de waarde van werk. Welke ontwikkelingen er bestaan rondom arbeid. Of welke oplossingen werken bij verzuim. Tot slot is het super interessant om te analyseren welke patronen onder water spelen binnen teams. Waardoor je meer inzicht krijgt in welke risico’s spelen binnen een (team)cultuur. Je leert hier alles over, want je bent immers de kerndeskundige van werkstress preventie en psychologische veiligheid.
Als arbeids- en organisatiedeskundige ken je de waarde van werk met het Capability-model en via jobcrafting. Deze modellen worden ingezet om te ondersteunen bij het creëren van nieuw en innovatief arbobeleid. Je adviesrol bij werkvermogen, vitaliteit en employability is van groot belang. Het adviseren over psychologische veiligheid en werkstress zijn de kerntaken voor de arbeids- en organisatiedeskundige.
De wens om werkzaam te zijn bij een arbodienst om met andere (kern)deskundigen samen te werken is weer helemaal terug: inmiddels werken steeds meer A&O-deskundigen bij of voor een arbodienst. Zij zijn in loondienst, maar ook werkzaam in de vangnet of maatwerkregeling als zelfstandige. Bijna de helft van alle gecertificeerde arbeids- en organisatiedeskundige heeft een eigen praktijk.
Sinds 2018 is eveneens een verandering opgetreden in de samenwerking met preventiemedewerkers. Steeds vaker zijn preventiemedewerkers een belangrijke samenwerking partner voor de arbeids- en organisatiedeskundige. Zeer actueel is de inzet en samenwerking met de vertrouwenspersonen. De inzet is onderdeel van het beleid om psychosociale arbeidsbelasting vorm te geven. De arbeids- en organisatiedeskundige is de register-accountant om over de rol en inzet van vertrouwenspersonen te adviseren.
Hollands College kent twee routes voor de arbokerndeskundige A&O:
Post-master opleiding tot arbokerndeskundige A&O.
Dit is een passende route voor wie drie tot vijf jaar ervaring heeft als arbo adviseur op strategische en tactisch niveau. Regelmatig werkt met groepen en in het bezit is van een erkend masterdiploma.
Post-hbo opleiding tot arbokerndeskundige A&O en Certified Management Consultant (CMC).
Dit is een passende route voor wie als arbo adviseur toe is aan de volgende carrière stap. Regelmatig werkt met groepen en zich bezig houdt met veranderkundige vraagstukken over sociale veiligheid en werkdruk. Je hebt een hbo denk- en werkniveau.
Het volgen van losse colleges is mogelijk. Wens je een deel certificaat voor de A&O-opleiding? Of wil je colleges volgen op het moment dat het beter past of om de studielast te verspreiden? Neem dan gerust contact met ons op voor maatwerk via info@hollandscollege.nl
De stage moet voldoen aan de eisen die in 2007 zijn opgesteld door Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Op onderdelen zijn deze eisen door de opleiding geactualiseerd conform het persoons certificatie schema (zomer 2022). De stageperiode dient gericht te zijn op het verwerven van professionele competenties via een wel omschreven project op minimaal één van de gebieden:
Het gaat om een begeleid werkproject waarbij het project meestal (maar niet verplicht) plaats vindt bij een eigen opdrachtgever en waarbij de begeleiding wordt gegeven door deskundigen van Hollands College.
Ongeveer de helft van de Europese werknemers beschouwt stress als veelvoorkomend op hun werkplek en draagt bij aan ongeveer de helft van alle verloren werkdagen. Net als veel andere problemen rond geestelijke gezondheid, wordt stress vaak verkeerd begrepen of gestigmatiseerd. Wanneer psychosociale risico’s en stress echter worden gezien als een organisatorisch probleem in plaats van een individuele fout. Daarom kunnen ze net zo beheersbaar zijn als elk ander risico op het gebied van veiligheid en gezondheid op de werkplek.
Meer informatie over de europese visie? Neem dan ook een kijkje op de website van OSHA Europa