Voor Cecile de Roos begint duurzame organisatieontwikkeling met een eenvoudige overtuiging: mensen willen hun werk goed doen. Wanneer dat niet lukt, ligt de oorzaak zelden alleen bij het individu, maar vaak in de manier waarop het werk, de samenwerking en de organisatie zijn ingericht. Juist daar ligt haar passie.
Al meer dan dertig jaar werkt Cecile op het snijvlak van arbeid, organisatie en gezondheid. Als arbokerndeskundige Arbeid & Organisatie, Certified Management Consultant (CMC), opleider en auteur helpt zij organisaties om de oorzaken van werkstress, verzuim en sociale onveiligheid zichtbaar te maken. Niet door te zoeken naar ‘schuldigen’, maar door te onderzoeken welke mechanismen binnen een organisatie bijdragen aan gezond of juist ongezond werken.
Haar werkwijze kenmerkt zich door een combinatie van wetenschappelijke onderbouwing, praktische toepasbaarheid en oprechte nieuwsgierigheid. Cecile ziet organisaties als levende systemen waarin mens, arbeid en organisatie voortdurend op elkaar inwerken.
Die manier van denken vertaalt zij naar vernieuwende modellen en werkwijzen. De Dynamische RI&E, waarvan zij grondlegger en auteur is, is daarvan een bekend voorbeeld: niet de RI&E als een eenmalige verplichting, maar als een continu leer- en verbeterproces waarin medewerkers actief worden betrokken. Daarmee verbindt zij preventie aan organisatieontwikkeling, leiderschap en duurzame inzetbaarheid.
Vanuit Hollands College ontwikkelt Cecile opleidingen voor de volgende generatie A&O-deskundigen, strategisch preventieadviseurs en organisatieadviseurs.
Daarbij staat één uitgangspunt centraal: professionals opleiden die niet blijven hangen in oppervlakkige analyses, maar leren om complexe vraagstukken vanuit systeemdenken, veranderkunde en organisatiekunde te doorgronden.
Haar missie is om bij te dragen aan organisaties waarin mensen gezond, veilig en met plezier kunnen werken. Niet door steeds harder te werken, maar door werk slimmer, mensgerichter en beter te organiseren.
