Voor Desirée Plaisier staat de mens altijd centraal in organisatieontwikkeling. Zij gelooft dat organisaties pas echt succesvol kunnen zijn wanneer medewerkers de ruimte krijgen om gezond, met vertrouwen en vanuit hun eigen kracht samen te werken. Daarom kijkt zij bij organisatievraagstukken niet alleen naar processen en structuren, maar vooral naar de interactie tussen mensen, teams en de organisatie als geheel.

Als Arbeids- en Organisatiedeskundige brengt Desirée meer dan twintig jaar praktijkervaring mee op het gebied van arbeid, gezondheid en organisatieontwikkeling. In haar werk begeleidt zij organisaties bij complexe vraagstukken rondom duurzame inzetbaarheid, samenwerking, werkstress en verandering. Daarbij zoekt zij steeds naar oplossingen die niet alleen vandaag werken, maar ook bijdragen aan een toekomstbestendige organisatie.

Als kerndocent en lid van de onderwijscommissie bij Hollands College deelt Desirée haar kennis en ervaring met veel enthousiasme. Zij stimuleert deelnemers om nieuwsgierig te blijven, kritisch te denken en wetenschappelijke inzichten te verbinden met de dagelijkse praktijk. Haar onderwijs is interactief, persoonlijk en gericht op het ontwikkelen van professionals die met vertrouwen en vakmanschap organisaties kunnen adviseren.

Samen met Cecile schreef ze in 2024 een interessant artikel over de relatie tussen psychosociale arbeidsbelasting en ongevallen voor NVVK info. Lees hier het artikel van Desiree Plaisier en Cecile de Roos 

Vanuit die visie draagt Desirée bij aan de missie van Hollands College: professionals opleiden die verder kijken dan de symptomen en organisaties helpen bouwen aan gezonde, veilige en veerkrachtige werkomgevingen, waarin mens, arbeid en organisatie in balans zijn.